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近日重新學習了胡總的《在華審造價公司新班子宣布會上的講話》，感觸頗深，還記得當時宣布造價公司新管理團隊任命通知時，我著實震驚了一下，這一次的任命完全突破了常規的晉升觀念和機制，它不僅彰顯了公司改革的勇氣與決心，同時也極大的鼓舞了人心。社會一直在變化，公司也要跟得上時代的步伐，這次任命其實就是一次創新，沒有創新就沒有進步。
時隔四月，公司新任總經理張總召開第一次全體員工大會，無論是從計算會議時間成本，還是“立規矩、講執行、狠抓作風”，都讓人耳目一新，當然最終落腳點還是在工作上——工作到位。關于工作到位，張總講了八條——匯報工作說結果；請示工作說方案；總結工作說流程；布置工作說標準；關心下屬問過程；交接工作講道德；回憶工作說感受；領導工作別瞎忙。我認為這八條既是對我們工作的要求，也是工作方法的指導，可以促進我們養成工作良好的習慣，我們應該在平時的工作中用行動去踐行。
早前看過一部關于職場的電影《穿普拉達的女魔頭》，相信不少人會被安妮ž海瑟薇的魅力所折服，但是誰也受不了那么嚴厲苛刻的上司。影片中，安妮的女上司嚴苛到連泡咖啡的水溫都是必須按她的要求來，一旦安妮沒做好就會被罵得狗血淋頭。可是我們的職場小菜鳥從最初的漫不經心，什么事也干不好，到慢慢進入角色，積極主動的去揣摩上司的需求，凡事比要求做得更極致一分，比計劃更完美一分，最終得到了上司的認可。記得有一個小細節，女上司每天早上一來辦公室有閱讀雜志的習慣，安妮每天都得把最新一期的各種雜志放在她的辦公桌上，她會把一摞雜志攤開，露出每本雜志的名字，方便女上司選擇。這種細節體現的就是工作到位。初入職場時，我以安妮作為自己學習的榜樣，是的，誰都有菜鳥期，但誰都有機會蛻變得更完美，這中間，阻隔你的就的你的工作態度，工作方法，當然工作到位是一個非常好的途徑，當你一心想要解決問題時，再苛刻的問題都不是問題，總會有解決方案，只有當你不想解決問題時才會有諸多借口。
另外，我認為工作到位還體現在員工主對待工作積極主動的態度和責任任心上。分享一個職場小故事，小王和小李分別被領導安排去接待兩個外來考察團隊，向領導匯報工作時，領導問到：“他們一共來了多少人，行程一共是幾天？”小王將客人安排到酒店后便返回，對于領導的問題自然無法回答；而小李，面對同樣的問題，不僅告訴了答案，而且連考察團具體想參觀哪幾條生產線，需要哪些部門配合，甚至連返程的時間等等，都一一問清，并向領導匯報。其實兩人做的是同樣的工作，但態度不同，結果就不同。我們年青員工，應該是充滿活力，充滿創新意識，不怕吃苦，不怕吃虧，凡事要多動腦筋，多往前想一步，向領導匯報工作，理清了結果再去說；請示工作，列好了方案再去說；總結工作，想好了流程再去說……其實這不僅提高了工作效率，同時也是我們自己工作能力的一種體現。人的能力有大小，但責任心、主動性卻是可以沒有分別，關鍵是看你愿不愿意去做。公司給我們提供平臺，我們應該充分發揮自己的才能，不能做制造問題的人，而要做能解決問題人。
另外，無論是胡總還是張總，都提到要建立學習型團隊。的確，現在知識更替日新月異，不學習就會落伍。所以，學習也是一種替自己負責任的態度，我們學習，可以提高專業知識，同時更多的是自我提高，自我完善。
記得剛來華審那年，二十幾歲的年紀，對未來有著美好的憧憬，如今一晃6年過去了，公司朝著越來越好的方向發展，我個人能力也得到了鍛煉，今后的日子里，我會更加珍惜每一次機會與挑戰，不折不扣的完成領導交待的每一項任務，用實際行動做到工作到位。
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